Consultatii juridice - concediere fara motiv
Imbogatire fara justa cauza
Buna ziua
Dupa 14 ani am castigat (definitiv si irevocabil) prin revendicare un imobil , ce a ... Din cele relatate intelegem ca este vorba de o actiune intemeiata pe principiul imbogatirii fara justa cauza.
In functie de elementele concrete di ...
Concediere- salariata insarcinata
Buna ziua,
Sotia mea lucreaza ca vanzator la un magazin de mobila. Acum un an s-a rest ... Potrivit OUG 96/2003, angajatorul este obligat sa modifice in mod corespunzator conditiile de munca si/sau orarul de munca pentru salariatele gravide ...
concediere
Buna ziua! Seful meu tocmai ce m-a dat afara din cauza faptului ca nu vreau sa ma duc la munca in zi ... Concedierea poate fi dispusa doar in cazurile expres si limitativ prevazute de lege, cu respectarea procedurii corespunzatoare. Refuzul salariatului d ...
Concediere
Lucrez la o firma privata de 12 ani.De curand am fost chemata de catre patron si mi s-a comunicat ca ... Concedierea nu se poate dispune pe baza unor “barfe”, ci doar in cazurile expres si limitativ prevazute de lege.
Din cele relatate de dvs in ...
Temei concediere
Buna ziua,
Va supun atentiei urmatoarele fapte. Lucrez ca economist in cadrul unui spital care e ... Din cele relatate de dvs intelegem ca nu s-ar fi produs o transformare a unui contract individual de munca pe perioada nedeterminata in contract pe du ...
Concediere pe durata perioadei de stagiu
Pot fi concediat in perioada de stagiu? ... Pe durata perioadei de stagiu contractul individual de munca produce efecte juridice, fiindu-i aplicabile toate procedurile prevazute de legislatia mu ...
concediere in ultima zi a perioadei de stagiu
Buna ziua,
Articolul 31, alin 3 din Codul Muncii se aplica si in cazul per ... In cazul perioadei de stagiu, contractul individual de munca nu poate inceta prin procedura notificarii scrise reglementata de art. 31 alin. 3 C. munc ...
Temei de drept concediere
Am 22 de ani si am rugamintea sa imi acordati cateva minute si sa ma consiliati, in ceea ce priveste ... Din cele relatate de dvs nu reiese care este temeiul de drept in baza caruia se dispune concedierea dvs. Va asteptam la Cabinet, impreuna cu documente ...
Concediere dupa efectuarea unui stagiu de pregatire
as avea o intrebare referitoare la art 198,al 1-am lucrat in cadrul unei companii,am beneficiat de u ... Art. 198 alin. 1 C. muncii are in vedere interdictia incetarii contractului individual de munca din initiativa salariatului. Acest articol permite, in ...
Concediere colectiva
In data de 26 .07.2013 mi s-a adus la cunostinta DECIZIA de concediere colectiva in care se spune ca ... Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. Asadar, termenul de preaviz de 20 de zile lucratoare va fi calculat incep ...
Reglementari in Codul Muncii concediere fara motiv
Art. 100 Concedierea salariatului temporar↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Agentul de munca temporara care concediaza salariatul temporar inainte de termenul prevazut in contractul de munca temporara, pentru alte motive decat cele disciplinare, are obligatia de a respecta re ...
Art. 114 Durata maxima legala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poa ...
Art. 149 Efectuarea in natura a concediului de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concedi ...
Art. 151 Intreruperea concediului de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru int ...
Art. 164 Stabilirea si calcularea
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL II: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata
(1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazu ...
Art. 22 Perioada in care clauza de neconcurenta isi produce efectele
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.
(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile ...
Art. 252 Decizia de sanctionare
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL II: Raspunderea disciplinara
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disc ...
Art. 46 Durata si indemnizarea detasarii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul ...
Art. 51 Suspendarea din initiativa salariatului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
(1) Contractul individual de munca poate f ...
Art. 52 Suspendarea din initiativa angajatorului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
(1) contractul individual de munca poate f ...
Art. 58 Definirea si modalitatile concedierii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 2: Concedierea
(1) Concedierea reprezinta incetarea contrac ...
Art. 60 Interdictii cu caracter temporar
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 2: Concedierea
Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa ...
Art. 61 Cazurile
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
Angajatorul poate dispune Concedierea pentru ...
Art. 62 Decizia de concediere
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
(1) In cazul in care Concedierea intervine p ...
Art. 63 Cercetarea prealabila
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
(1) Concedierea pentru savarsirea unei abate ...
Art. 64 Obligatia oferirii unui loc de munca vacant corespunzator
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
(1) In cazul in care Concedierea se dispune ...
Art. 65 Cazuri
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 4: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de ...
Art. 66 Forme
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 4: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
Concedierea pentru motive care nu tin de per ...
Art. 67 Drepturile salariatilor concediati
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 4: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de Art. 68 Notiune
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
(1) Prin concediere colectiva se intelege
Jurisprudenta Dreptul Muncii concediere fara motiv
Expunerea explicita si fara echivoc a motivelor de fapt care au determinat concedierea salariatului Hotararea 4981 din 20.09.2019, pronuntata de Tribunalul BucurestiNemotivarea in drept a deciziei de concediere si nerespectarea termenului de preaviz Hotararea 428 din data de 20-02-2015, pronuntata de Tribunalul ARGES
Emiterea abuziva a deciziei de concediere de catre administratorul judiciar al societatii. Motivarea efectiva a deciziei Hotararea 644 din data de 02-04-2015, pronuntata de Curtea de Apel PITESTI
Contestatie decizie de concediere ca urmare a reorganizarii activitatii si desfiintarii postului. Data comunicarii deciziei Hotararea 2723/2015 Obiect dosar contestatie decizie de concediere Data 09-07-2015, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Elementele obligatorii, de forma si de fond, ce trebuie sa fie cuprinse in decizia de concediere Hotararea 2663 din data de 01-07-2015, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Data de la care curge termenul de preaviz pentru incetarea contractului individual de munca. Motive nereale ale concedierii Hotararea 2110 din data de 03-09-2015, pronuntata de Tribunalul PRAHOVA
Anulare decizie de concediere. Lipsa unor motive clare ale desfiintarii postului Hotararea 452 din data de 23 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Mehedinti
Anularea deciziei de concediere. Neacordarea termenului de preaviz Hotararea 907 din data de 14 aprilie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti
Suspendarea contractului individual de munca la solicitarea salariatului care a absentat nemotivat. Interdictia suspendarii contractului din initiatva angajatorului Hotararea 3379 din data de 21 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Obligativitatea includerii in decizia de concediere a motivelor de fapt care au condus la concedierea salariatului. Nulitatea deciziei ca urmare a neindicarii motivelor de fapt. Imposibilitatea completarii deciziei cu alte motive Hotararea 4477 din data de 27 aprilie 2016, pronuntata de Tribunalul Bucuresti
Emiterea deciziei de sanctionare disciplinara. Inlocuirea sanctiunii disciplinare de catre instanta cand nu se respecta principiul proportionalitatii Hotararea 1349 din data de 30 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Gorj
Legalitatea incetarii detasarii in lipsa acordului salariatului Hotararea 632 din data de 02 februarie 2011, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Proportionalitatea sanctiunii disciplinare aplicate cu gravitatea abaterii disciplinare. Analizarea criteriilor de individualizare a sanctiunii disciplinare Hotararea 5828 din data de 17 decembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Convocarea le evaluarea profesionala prealabila a salariatului. Refuzul salariatului de a participa la evaluare Hotararea 317 din data de 23 septembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Constanta
Motivarea in fapt a deciziei de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Cauza concedierii nu echivaleaza cu motivele desfiintarii locului de munca Hotararea 796 din data de 12 martie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Motivarea in fapt a deciziei de concediere, garantie impotriva arbitrariului angajatorului Hotararea 1147 din data de 10 februarie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Efectele deciziei de concediere. Reluarea raporturilor de munca in baza unui nou acord de vointa intre salariati si angajator Hotararea 1541 din data de 22 februarie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Demisia fara preaviz. Neindicarea termenului de preaviz in notificare atrage aplicarea termenului prevazut de lege Hotararea 3486 din data de 05 iulie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova
Cercetarea disciplinara a unui angajat, posibila si in afara locului de munca al acestuia. Obligatia angajatorului de a comunica salariatului locul desfasurarii procedurii cercetarii disicplinare Hotararea 5331 din data de 09 octombrie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Sanctiunile disciplinare constituie mijloace de constrangere prevazute de lege, avand ca scop apararea ordinii disciplinare si respectarea normelor de comportare Hotararea 4582 din data de 05 iulie 2011, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
